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招聘面试的新技术——薪介网视频面试

面试时现代人才测评中主要的方法，它有着其他测评形式不可替代的优点，因此，面试再人才测评与选拔中日益受到人们的重视。1994年人事部要求全国各地，国家各部委员，公务员的录用与招聘按统一的程序与标准进行面试，视频面试在我国普遍推广开来，面试技术的广泛应用促使其自身也在不断发展与成熟，进入21世纪，互联网时代的到来给人们生活的方方面面带来了巨大的影响，在这种影响下，薪介网（www.wep123.com）视频面试应运而生，给现有的面试技术带来巨大的冲击。作为一种新兴的面试技术。它有着传统面试技术无可比拟的优点，却也有一定的不足之处。如何更好的运用着一技术，已经为用人单位与应聘者双方所关注。

薪介网视频面试的产生与发展

21世纪以来，互联网技术得到长足的发展，给予互联网平台的各种应用已经渗入到人们生活的各个角落。网上招聘和求职也成为信息时代人才招聘的重要手段。在各人才网站，人们只需轻点鼠标注册，企业就可以发布自己的人才需求信息，还可以上传企业的视频简介，以供求职者更好的了解企业。个人也可以发布求职信息，网上投放简历已经不足为奇，轻松上传个人视频简历，让企业更好的了解求职者。双方约定好视频面试时间，与面试房间，就可以进行视频面试了。作为招聘的面试环节，也出现了基于互联网的应用，这就是视频面试。薪介网视频面试是指利用互联网进行远程视频同步传输的技术，其需要的设备极为简单，一台联网的电脑，一个摄像头，一个话筒，就是视频面试所需要的设备了，坐着电脑这端的应聘者和坐在电脑另一端的面试官通过视频房间的窗口就可以清晰地看到对方，并可以通过话筒进行交谈。

薪介网视频面试的应用

一种新的技术得到充分认可是和其广泛的应用分不开的，薪介网视频面试诞生的时间并不长，但一出现就备受人们关注，其在众多领域的广泛应用是为人们重视的前提条件。总体来说，视频面试被广泛应用在以下几个方面：
(一)        企业人员招聘
传统的招聘和面试方式已经不能满足在信息化时代企业对于人才的渴求。不论是在时间还是空间上，视频面试都有着其独特的优势。网上视频面试将传统现场招聘会和网络招聘两者的优势相结合，招聘应聘双方只需要通过两台联网电脑及摄像通讯设备，就可以实现“面对面”的交流，对于应聘者来说，足不出户，就能够与应聘单位当面交流；对于企业来说，突破了地域的限制，省时省力。
(二)        求职择业
高效扩招让众多学子从中收益，圆了自己的大学梦，但随之而来的就业压力也让毕业生陷入困境。奔波于各个城市之间忙于面试，耗费的不仅是时间，还有大量的财力。而视频面试让毕业生坐在电脑旁就可以与应聘单位进行即时互动。

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薪介网视频面试（www.wep123.com）的优势主要体现在两个方面

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