时时检讨和修正自己的思维、行为习惯！薪介网视频面试大厅

xinjie0808 · 发表于 2014-11-17 17:59:50

求职失败的习惯！薪介网
时时检讨和修正自己的思维、行为习惯
【通往失败的习惯】有不少朋友有两个下意识的习惯：一个是总用批评和挑刺的心态看待别人的观点，总想通过挖掘别人的不足来证明自己的高明；一个是直线思维、片面解读，习惯于揪住字面意思死抠，而不去探究他人观点背后的深刻寓意。而这两种习惯又往往交织在一起，蒙蔽了自己的眼睛，关闭了学习和进步的门。
【制约这个时代年轻人的最大的问题是什么？】复星集团总裁梁信军给出的答案是：“不自足，抱怨，而又认命，没有迈向远大志向的刻苦行动。”
【凡事依赖“百度”，其实就是自我设限】英孚创始人伯提•霍特（Bertil Hult）喜欢问面试者一个经典问题：“你的第一辆自行车是什么颜色？”他给出的理由是，这个问题可以考察一个人的长时记忆能力，而长时记忆力和创造力紧密相关。一个长时记忆力强的人，思考方式往往是非线性的，更能由点及面地思考问题，更能出其不意。所以，如果你不能下点儿博闻强记的功夫，而凡事依赖百度的话，你就是在为自己的创造力、跨界力、以及融会贯通的能力——这些信息时代必备的职场核心竞争能力——自我设限。
【懒惰是成功的第一“杀手”】罗曼•罗兰：“懒惰是很奇怪的东西，它使你以为那是安逸，是休息，是福气；但实际上它所给你的是无聊，是倦怠，是消沉；它剥夺你对前途的希望，割断你和别人之间的友情，使你心胸日渐狭窄，对人生也越来越怀疑！”
薪介网视频面试再受职场青睐，类似QQ视频聊天！

在薪介网视频面试在线视频招聘网站，视频面试一问一答，颇类似QQ视频聊天，可以通过摄像头看见对方的样貌和表情，也可以通过耳麦对话。视频面试免去了求职者和企业的奔波，提高了企业HR的工作效率。深圳某名企就利用了薪介网推出的视频招聘这项新服务，完场了对大学生的在线视频面试，在短时间内招到理想的人才。

由于视频面试还不足以全方位了解求职者和企业信息，只能看到脸部，听到声音，一些细节、具体的东西却不能直观看到，有时还发生视频面试欺诈的现象。一些大型企业最注重面试环节中的细节表现。视频面试只是一个手段，任何一个企业无论招聘的是低端还是高端人才，最终都是要面对面进行交谈的。

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