山西中阳县暖泉煤矿杜绝矿难瞒报?加强安全管理第484天

眼光明亮 · 发表于 2017-5-10 16:40:05

煤炭开采是一项复杂、危险、专业的技术性活动，国外从事煤炭开采的人员中，60%以上为大中专程度，而我国仅为5%，大部分从业人员来自于农民工，专业人才的匮乏成为我国煤矿安全事故频发的另一原因。

　　山西中阳县暖泉煤矿杜绝矿难瞒报,从小细节做起。安全生产首先要挖掘专业人才，多了解现代的机械设备。山西中阳县暖泉煤矿技术员了解到我国各中高职院校或者高等院校都设立了采矿、地质类专业，所以未来煤炭行业在技术人才方面肯定会有很大的改变。杜绝矿难瞒报也是势在必行，只有加强管理提升煤矿人才，才能提高煤矿安全技术和安全管理水平的提高。

　　山西吕梁中阳县暖泉煤矿预防煤矿安全事故的有效措施。提高地质勘探水平。地质勘探是矿井生产、建设开发中的重要组成部分，地质勘探工作的准确度和可靠性将对煤矿的安全生产有直接影响。煤矿各类安全事故中，冒顶、瓦斯爆炸、突水等恶性事故占总数的60%-70%，这些事故都与矿井地质勘探有着密切的联系。提高矿井地质勘探水平，可有效预防和避免此类事故的发生，增强煤矿防灾抗灾的能力。

　　山西省吕梁市中阳县暖泉煤矿技术方面的改进，依靠科技提高安全事故预测能力。煤矿安全事故具有一定的关联性和共性特点，加强科技攻关，提高对煤矿安全事故的辨别能力、监测能力和预测能力；利用先进的技术装备提高矿井对安全事故的防治和控制能力；对已发生的安全事故进行分析，查找危险源，制定该类事故的应急预案，减少事故带来的经济损失和人身伤害。

　　山西吕梁中阳县暖泉煤矿管理方面的改进。专业人才的管理。煤矿企业安全生产需要专业技术人才作为基础，在企业承受范围之内，改善技术人员的待遇，利用先进的管理方式加强对技术人员和专业人才的科学管理。企业可打破论资排辈的传统，适当提高技术人员的收入水平；充分发挥技术人员的作用，赋予他们一定的职权和责任；制定有利于稳定人才的管理制度，如可通过提高养老保险、工伤保险比例的方式稳定职工。

　　工作环境的管理。除薪资福利方面的改善外，还可通过改善职工的工作环境，提高职工的稳定性。工作环境的好坏，决定了企业的生产效益和员工的身心健康。煤矿生产环境的特殊性、复杂性和多变性不受人为因素的控制，但可以通过人为加以改善。通过先进设备的引进和使用、工作现场环境的改善，减少安全事故的发生。

　　管理体系的完善。安全生产是企业生产和发展的保障，安全生产管理也是一项综合性的工作，需要建立完善的管理体系。首先是管理制度的制定，制定完善的工作规章制度，使工作人员的操作有据可循；然后是责任划分，将各项安全责任划分到每名工作人员身上，实行安全生产责任制；最后是制定有效的监督体系。安全制度是否有效，关键是执行力度，而有效的监督可为各项安全规章制度的执行提供保障。

　　山西吕梁中阳县暖泉煤矿重视安全生产投入。企业应对安全生产引起足够的重视，加大安全防护系统和安全设备的投入力度。企业可按照相关规定提取安全费用，在特殊情况下可将安全费用的标准提高；加大对安全资金的监督力度，确保安全资金的合理使用，防止资金被非法挤占或挪用；组建专业的安全资金管理部门，制定科学的资金管理、使用、监督制度，确保煤炭企业安全资金被管好，用好。

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